Каждый раз когда я искала работу, постоянно считала, что не достойна этой роли, что вряд ли они рассмотрят мой отклик. А потом “вдруг” получалось составить вдохновляющее мотивационное сопроводительное письмо, пройти все этапы собеседований и получить работу.
Ту, на которую изначально было даже страшно смотреть, не то чтобы откликнуться. Это ощущается как внутренний разрыв – ты вроде бы и рад, и несчастен одномоментно:
- да, получила предложение,
- да, сама прошла все этапы выбора
и в то же время внутренние сомнения:
- “а может они меня перепутали с кем-то?”
- “может они случайно выбрали?”
- “а если я ошибусь, они точно поймут, что я их обманываю ведь у меня нет… (сертификата или опыта или образования)”
Начало моего знакомства с теорией про синдром самозванца и решениями было 5 лет назад, когда я пришла на работу в школу программирования карьерным консультантом и, конечно же, было страшно, что я не справлюсь с этой ролью, отчего я каталась по циклу самозванца, как белка в колесе.
Когда началась моя первая карьерная неделя, в первый же день я решила, что нам мешает стол, и мы с ребятами, отодвигая его, сломали ножку. Был скандал от руководства коворкинга, нервное ожидание наказания от руководства, запрет на работу в этом помещении – его даже жёлто-черными лентами перекрыли, как в фильмах про убийство… стола. Пришлось в срочном порядке переходить на онлайн-формат, очень много напряжения за один-два дня новой для меня работы.
Я ожидала, что меня теперь-то точно уволят!